Tag Archives: change management

Engagement des collaborateurs, un secret de management à notre portée

Que vous soyez employé, entrepreneur, mère au foyer, CEO ou investisseur, l’engagement vous concerne.
Aujourd’hui, j’explore plus particulièrement le monde de l’entreprise (où le désengagement coûterait +/- 350 milliards d’euros – Etude Gallup USA) mais vous verrez que quelque soit « le monde auquel on appartient » tout est interconnecté.

Quel est le secret des personnes qui soulèvent des foules par milliers ou dont l’impact et la présence restent longtemps présents même après leur départ ?

Un secret de management pratiqué par des millions de personnes au quotidien. Pourquoi pas vous ?

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La résistance au changement les adjectifs comptent

Il est facilement admis que les gens résistent aux changements.
D’ailleurs c’est une source d’énormes tracas pour les organisations lorsqu’elles entreprennent des changements importants.
La majorité d’entre elles ont très bien intégré la notion de résistance.
Et personne ne peut leur reprocher (bien au contraire) d’investir dans des programmes de change management.
Malheureusement, il arrive que ces efforts soient couronnés par l’échec (certaines statistiques vont jusqu’à un taux de 50% d’échec).
C’est à ces moments qu’on entend le plus souvent l’argument : “ils résistent aux changements”.
Et s’il y avait une autre version…

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Idées Team Building pour développer une équipe exceptionnelle

On vous a dit que le team building contribue à la cohésion d’équipe, améliore le fonctionnement du groupe ou renforce l’esprit d’équipe par des exercices ?
Si vous cherchez de nouvelles activités de team building c’est que vous croyez qu’une culture qui valorise les personnes permet à l’ensemble d’être plus efficace et que « le succès » ne se limite pas à transmettre des objectifs de visu ou par écrans interposés…
Vous êtes au bon endroit.

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Comment dépasser la peur du changement ? Oser Changer

Si vous avez le choix entre une vie remplie de bonheur ou d’être malheureux, que choisirez-vous ?
Il est probable qu’on ne puisse pas tout choisir mais on peut décider de ne pas tout déléguer au hasard, de poser des actes en accord avec nos valeurs, de ne pas nous cacher derrière des excuses, de nous ouvrir à la richesse de la vie, à celles des autres, à la notre et d’écouter notre intuition.

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Un client mécontent, que faire ? Saisissez votre chance !

En parcourant internet, le commentaire suivant, d’un client mécontent a attiré mon attention.
Voici ce qu’on peut lire lorsqu’on “déteste” votre entreprise (ou celle où vous travaillez) :
“Moi je quitte Entreprise pas tellement pour le prix. C’est surtout pour leur comportement suffisant, arrogant et méprisant pour le client qui est décrit, dans le manuel des employés de l’Entreprise, comme n’étant qu’un outil pour gaver leurs actionnaires avec frénésie.”
Interpellant, non ?

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