Idées Team Building pour développer une équipe exceptionnelle

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Idées Team Building pour développer une équipe exceptionnelleOn vous a dit que le team building contribue à la cohésion d’équipe, améliore le fonctionnement du groupe ou renforce l’esprit d’équipe par des exercices ?
C’est en partie vrai.

Vous cherchez des idées de coaching originales ou les 7 activités team building qui changent des ateliers de cuisine ?
Dans cet article, je ne vous proposerai pas un rallye en 2 CV aux prétendues vertus : « créer une réelle osmose entre tous les employés… », ni le « Forest Jump » pour « aiguiser le sens de l’observation, affuter l’esprit d’équipe et attiser leurs envies de découvertes… »

Vous pensez que vous avez été trahis par un titre accrocheur ? Ce n’est qu’une pensée de laquelle vous pouvez choisir de défusionner :-).

Si vous cherchez de nouvelles activités de team building c’est que vous croyez qu’une culture qui valorise les personnes permet à l’ensemble d’être plus efficace et que « le succès » ne se limite pas à transmettre des objectifs de visu ou par écrans interposés…
Vous êtes au bon endroit.

De quoi avez-vous besoin avant d’organiser des activités de team building ?

1. Comportement et attitude façonnent le vécu

L’histoire suivante, issue d’un mythe de la philosophie bouddhiste qui compare un déjeuner en enfer et à celui au paradis, répond parfaitement à l’interrogation.

« En enfer, comme au paradis, la nourriture est abondante. Les “convives” peuvent se servir et manger sans limite.
Cependant, ils ont les ongles tellement longs qu’ils n’arrivent pas à se délecter de ces mets ni à se nourrir seuls.
Les résidents de l’enfer, incapables de manger, vivent l’éternelle frustration de la faim.
Ceux du paradis, se nourrissent les uns les autres. »

Vous l’avez compris, il s’agit de la Compassion et vous pouvez l’inspirer au quotidien par vos actions.

2. Un moteur puissant, avant et après le recrutement

Fédérer vos équipes, solidifier les liens entre les membres… l’objectif d’un team building in fine est de créer une communauté et d’impliquer les collaborateurs afin de livrer un service exceptionnel.

Pour cela, il n’y a pas de mystère, ce qui nous motive à exceller c’est la Passion.
La passion sépare ceux qui s’investissent dans leur travail de ceux qui – en plus – investissent sur eux-mêmes.
Ces derniers, ont le désir profond de grandir professionnellement, d’être les meilleurs, acceptent leurs faiblesses, les comblent et se concentrent sur les compétences à acquérir.
Ce qui les intéresse n’est pas de fournir un service irréprochable mais de dépasser les attentes de l’entreprise et de ses clients.

Votre choix avant le recrutement est déterminant.
Ma suggestion à ce sujet est d’oublier les ‘classiques’ descriptions de poste et les questions types « Citez moi 5 faiblesses » ou « Où serez-vous dans 5 ans ? ».
Ensuite, vous devez être passionné par ce que vous faites et tout mettre en œuvre pour entretenir leur passion.

Certains, continuent/continueront à « embaucher des travailleurs », pour ceux-là, l’atelier cuisine ou la descente d’une rivière en kayak est peut être la solution.

Le succès, le service exceptionnel, l’implication… sont à la portée de chaque organisation si tous les employés, à tous les niveaux vivent librement les valeurs de l’entreprise et sont connectés corps et âmes à leurs passions.

Photo credit : http://www.flickr.com/photos/juliannehide/2631197019/sizes/m/in/photostream/

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