About Zied Ben Soltana

Passionné par le marketing, branding, médias sociaux... Je suis un explorateur numérique qui continue à apprendre et à partager des conseils, des outils et des techniques à propos des réseaux sociaux, web design, gestion de la réputation, référencement, communication, stratégies marketing... +Zied Ben Soltana

L’impact du gel du prix de l’énergie sur l’image de marque

Garder ses clients est une composante clé à toute stratégie marketing, communication ou de crise particulièrement en ces temps où quelques clics suffisent pour déplacer la loyauté.

Une crise est un moment stressant où il est facile de paniquer, de se laisser submerger et de prendre des décisions qui nuiront à votre image de marque.
C’est ce qui s’est passé récemment en Belgique lors de la « crise du gel des prix de l’énergie ».

Rappel des faits – Brièvement :
Le gouvernement Belge décide le gel des prix de l’énergie à partir du 1er avril 2012.

  • À ma connaissance un fournisseur s’est conformé (Lampiris).
  • Les autres ont augmenté leurs prix parce que la loi n’était pas suffisamment claire.

Bien sûr cela a déclenché les passions.
Nous avons eu un ministre qui a appelé au non paiement des factures, un web en surchauffe, des analystes de tout bords, des experts… et des fournisseurs qui me semblaient totalement désemparés et certainement pas en phase avec leurs clients.

Un projet récent m’a fait penser à cette crise de l’énergie et surtout à ceux qui ont pu en profiter.
Il s’agit de l’ACT : Acceptation and Commitment Therapy (thérapie d’acceptation et d’engagement).
On pourrait polémiquer longuement sur son efficacité ou inefficacité…

Ce qui a attiré mon attention ce sont certains éléments sur lesquels elle est basée : l’acceptation, l’engagement et les valeurs.
Cela vous semble familier au monde de l’entreprise ? Moi aussi !

1. Que s’est-il passé au niveau de l’image perçue ?

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Ceux qui ont refusé ont fini par se conformer (quelques semaines plus tard – sous la pression des médias, des politiques, des clients…) à la décision du gouvernement de ne pas appliquer l’indexation.

Augmentation des prix n’est pas une marque de sympathie.
Il ne faut pas être un expert d’une envergure internationale pour savoir que l’augmentation des prix n’attire pas la sympathie.
La loi pouvait être interprétée de deux manières. Ils n’ont pas choisi celle au bénéfice de leurs clients.
Cela renvoie automatiquement le message qu’on dépense son énergie à « exploiter une faille juridique ».
Où est l’intérêt du client ? Où sont les messages qui clament le client d’abord ?

Ce n’est pas ma faute.
Cela équivaut à des excuses non-sincères. Et en temps de crise, il n’y a pas pire que la non sincérité.
La seule chose qu’on réussi lorsqu’on n’assume pas ses responsabilités (en terme de perception) c’est s’attirer les foudres de vos clients et renforcer le sentiment qu’on est de mauvaise foi.
S’il y a un élément à ne jamais perdre de vue lorsqu’on gère une crise c’est l’image perçue et dans notre cas elle a été doublement dépouillée : non seulement on  ne pense pas aux clients mais en plus on est arrogant.

Volte-face.
La crédibilité écorchée, l’information que les clients étaient entrain de fuir, l’image de marque très fortement affectée et probablement la conscience que le combat contre l’Etat n’allait pas être facile ; les fournisseurs ont fini par se conformer à l’esprit de la loi.
Mais au passage, ce qu’on a tous compris c’est qu’ils se conforment pour limiter les dégâts et toujours pas dans l’intérêt du client.

2. Ce qu’il faut retenir ?
On pourrait résumer la position de Lampiris (le seul fournisseur qui a respecté la décision du gouvernement) comme :
« On accepte la décision du gel des prix de l’énergie et on s’engage à l’appliquer parce que nous partageons  des valeurs communes ».

Le résultat fait certainement des envieux :
Record battu Lampiris

 

 

Video – Tout le monde sur le pont : Des centaines de nouveaux clients par jour depuis 3 semaines.

Je le concède, il est très facile de pointer du doigt ce qui n’a pas fonctionné à postériori.
Mais le feu aurait pu être éteint dès le début, il fallait simplement :
Présenter des excuses sincères sans justifier, sans se cacher et en affichant clairement l’attitude : « le client d’abord ».

Le flou de cette loi à double interprétation était l’opportunité de demander une clarification, de s’armer de patience et de (re) communiquer les valeurs que chaque entreprise met en avant : « le client d’abord ».

3. Mon conseil ?
Il est temps pour certains de plancher sérieusement sur un projet important :
« Engager un avocat du diable » (même si  je ne pense pas que le diable ait besoin d’un avocat).

Charte Usage Réseaux Sociaux d’entreprise pour les employés: Complète?

Charte usage réseaux sociaux d'entreprise pour les employés

La plupart des entreprises ont investi les médias sociaux et les considèrent comme un moyen supplémentaire pour approfondir les relations avec les clients, partager des informations, promouvoir leurs produits et services et encourager le feedback.

C’est pour cela qu’il est essentiel d’avoir une charte d’usage des réseaux sociaux non seulement à l’attention des clients mais aussi pour les employés.
Cependant, il y a (souvent) deux éléments qui manquent à la plupart des chartes à l’attention des employés.

Parce que vos employés sont votre meilleur atout sur les réseaux sociaux, vous pouvez profiter de cette occasion pour leur montrer votre confiance et votre respect.

La charte d’usage des médias sociaux pour les employés devrait commencer et inclure ces deux points extrêmement liés qui favoriseront la confiance et le respect mutuel.

Pour découvrir ces deux éléments essentiels à la charte d’usage des réseaux sociaux, il vous suffit de remplir les informations ci-dessous :

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Afin de vous garantir la réception de la suite de l’article, un email de confirmation vous sera envoyé.
Si vous ne l’avez pas reçu, veuillez vérifier les courriers indésirables (spam).

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Que peut-on apprendre d’Hannibal Barca sur le leadership ?

Leadership Hannibal Barca

Tite-Live, Histoire romaine – Livre XXI :

« On le vit souvent, couvert d’une casaque de soldat, s’étendre à terre au milieu des sentinelles et des corps de garde. Ses vêtements ne le distinguaient nullement des autres : ce qu’on remarquait, c’étaient ses armes et ses chevaux. Il était à la fois le meilleur cavalier, le meilleur fantassin. Le premier, il s’élançait au combat ; le dernier, il quittait la mêlée. »

À  méditer.

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Quel est le meilleur outil médias sociaux ?

meilleur outil médias sociauxLes réseaux sociaux sont un moyen efficace de communiquer et d’interagir directement avec vos clients, collègues, etc.
Cependant, il peut paraitre pénible et fastidieux de maintenir une présence web active sur tous les canaux.

Sur le marché, il y a le choix entre les différents outils d’automatisation, d’engagement, de mesures, de partage…
Mais à mon humble avis, votre meilleur ‘outil’ c’est l’ensemble de vos employés ou pour être plus global et dans l’ère du temps votre communauté.

Le vrai pouvoir des médias sociaux ce sont les Personnes qui le composent et le font vivre.
Les réseaux sociaux  sont simplement un support qui relie des personnes à d’autres.
Ce sont les personnes qui voient, partagent, écoutent, réagissent et interagissent ; entre eux et/ou avec vos employés.

En chacun de vos employés sommeille un communicateur et un ambassadeur qui peut, au quotidien, répondre à la question : « Pourquoi devrais-je vous choisir ? »

Les réseaux sociaux doivent être une extension de l’entreprise où on constate son côté humain de manière réelle et authentique.
Libérez la puissance qui réside en chacun de vos employés et vous constaterez que les résultats seront meilleurs que n’importe quel outil disponible sur le web.

Stratégie réseaux sociaux : adoptez la méthode POST

Le web est un paradis où l’enfer c’est les autres.
Les réseaux sociaux et le web en général c’est le paradis des entrepreneurs et des marketeurs.
En effet, une idée peut faire le tour du monde en à peine le temps qu’il a fallu pour la partager. Elle peut rassembler des milliers de personnes autour d’un objectif commun. Elle peut vous fournir des fans et des ambassadeurs…
L’internet d’aujourd’hui peut tout changer en vous garantissant le succès ou l’oubli.

D’un autre côté, vous n’êtes pas seul ni le seul à avoir des idées à commercialiser.
La concurrence est non seulement sérieuse mais peut être rude.
Votre idée a beau être viable, sans la bonne attitude et sans la stratégie adéquate vous pouvez courir à l’échec.

Avant de vous lancer dans le web, pensez à la méthode POST développée par Forrester pour aider ses clients à aborder les médias sociaux :

P de People
Il s’agit des personnes, de l’ensemble de votre communauté.
Apprenez à connaitre votre audience et à humaniser vos messages.
Dans le mot « Personne » ne perdez pas de vue le savoir, la collaboration et le partage qui sont des éléments clés de la réussite.
Connaitre son audience c’est briser les barrières pour créer des relations de confiance qui, en plus de favoriser les ventes, pourraient vous garantir la loyauté.

O d’Objectives
Lorsque vous développez vos objectifs, n’oubliez pas vos valeurs et les miennes.
À chaque objectif, posez-vous plusieurs questions en commençant par « Pourquoi ? »
Pourquoi ferions-nous ?
Pourquoi vont-ils nous lire ?
Pourquoi devraient-ils nous choisir ?
C’est essentiel de définir et de fournir une plus-value à vos clients, c’est pour cela que tout débute par se mettre à la place du client.

S de Strategy
La stratégie commence par évaluer votre position actuelle, ensuite c’est imaginer votre réussite et se demander : « Et après ? Comment cela va t il évoluer ? Qu’est ce que je veux atteindre ? »
Il est certain que la pérennité de l’entreprise implique des revenus.
Sur les médias sociaux, ce que vous devez garder en tête c’est comment allez-vous promouvoir votre contenu ?
Il ne s’agit pas de bombarder vos prospects par des messages destinés à vendre vos produits et services. Mais d’aider vos clients à résoudre les problèmes auxquels ils font face (et justement vos produits et services peuvent les y aider – Un exemple concret ? Voyez Hubspot).

T de Technology
La technologie c’est le moyen de relier tous les éléments précédents. Cela peut être un blog ou une centaine de blogs.
Le plus important est que vous soyez prêt à vous adapter en fonction des besoins de votre audience et de l’évolution de la technologie.

Be
P O S T

 

Vous l’aurez compris, il ne vous reste plus qu’à « Be POST » parce que dans POST il y a aussi :
Proactive : « If you wait until there is another case study in your industry, you will be too late. » (Seth Godin)
Informez-moi lorsqu’il y a un problème. Ne me laissez pas dans le vague.
C’est collaborer pleinement tant au niveau interne de l’entreprise qu’à l’externe afin d’identifier les petits problèmes. Cela permet d’éviter qu’ils ne deviennent grands et complexes.

Operational : «Either write something worth reading or do something worth writing about.» (Benjamin Franklin)
Pour un produit/service c’est être d’une qualité irréprochable.
Pour une personne, c’est dépasser les attentes de l’entreprise et de ses clients.

Service :
Le sens du service c’est émerveiller parce que c’est ce qui transforme les relations et les situations.
Le Service c’est tout faire pour qu’on dise de vous la première partie de cette citation d’Oscar Wilde : « Some cause happiness wherever they go ; others, whenever they go. »
Surprenez-moi en dépassant mes attentes.

Trust : « Every sale has five basic obstacles : no need, no money, no hurry, no desire, no trust. » (Zig Ziglar)
La confiance est la base des relations humaines c’est ce qui nous enrichit mutuellement et nous fait avancer pour dépasser des objectifs communs.
Soyez digne de ma confiance.

We know drama Push to add drama – Vidéo virale

Un bouton rouge au milieu d’une place où il ne se passe rien, pour ne pas dire ennuyante, sur lequel est écrit « Push to add drama ».
Il s’agit de la campagne publicitaire de la chaine TNT en Belgique dont le slogan est « We know drama ».

Pourquoi j’aime ?
La vidéo communique parfaitement le message de manière accrocheuse et puissante.

La seule limite au marketing viral est la créativité.

Enjoy !

CEO? 10 arguments pour éviter les médias sociaux

CEO? 10 arguments pour éviter les médias sociauxUn emploi de temps surchargé, vous naviguez entre le conseil d’administration, les réunions, les présentations annuelles aux employés… Des décisions à prendre au quotidien et des fonctions honoraires à satisfaire.
Et voilà qu’on vous parle des médias sociaux !
Ils ne se rendent pas compte que vous vous demandez dans quel agenda allez-vous les placer et par où commencer ?

Voici dix arguments pour éviter les médias sociaux et clouer le bec aux plus acharnés de vos collaborateurs qui réclament votre présence en ligne.

1. Vous ne voulez pas ouvrir la porte des commentaires négatifs.

Il est certain qu’en vous exposant sur les médias sociaux, vous croiserez le chemin de certains commentaires peu flatteurs.
Les deux questions que je vous pose sont : « Voulez vous les connaitre ? » et « Voulez vous transformer ces commentaires négatifs en expériences positives ? »

2. Vous n’aimez pas le côté communauté.

La communauté Apple ne vous fait pas rêver.
En effet, des personnes complètement converties à votre cause et qui considèrent votre marque comme une religion, qui défendent gratuitement vos produits et services online et offline ce n’est pas pour vous.
Il est vrai que dans ce cas, on n’est plus dans le cadre du « brand ambassadors » ou fans mais on s’approche du « brand junkies ». Je vous accorde que cela fait peur… lorsqu’on voit les bénéfices d’Apple.

3. Je n’ai rien à dire sur les médias sociaux.

Votre entreprise n’a pas de nouveaux produits, n’a pas de clients mécontents…
Vous n’avez jamais eu un client qui a tweeté sa totale et pleine satisfaction ?
Il n’y a pas de nouvelles réglementations qui mènent la vie dure à l’entreprise et qui sont incomprises par vos clients ?
Vous ne voulez pas remerciez directement certains de vos partenaires, employés de manière instantanée et simple…

4. Les médias sociaux ce n’est pas pour les B2B.

Les entreprises n’achètent pas (uniquement) les services d’autres entreprises. Derrière chaque achat, renseignement… il y a des personnes.
De plus, la génération Y, déjà plus que présente sur les médias sociaux, est de plus en plus présente dans les sphères décisionnelles.
Vous ne voulez pas interagir avec eux et profiter de certaines opportunités ? Libre à vous.

5. Vous ne voulez pas optimiser votre présence en ligne.

Il est indéniable que notre premier réflexe avant d’embaucher quelqu’un, d’acheter un produit, de se renseigner sur un service… n’est pas d’utiliser un moteur de recherche.

6. Vous n’avez pas envie d’accroitre la crédibilité de votre marque.

Selon l’étude BRANDfog 2012 CEO Survey, 82 % des répondants sont plus susceptibles d’accorder leur confiance aux entreprises dont les CEO (et l’équipe managériale) sont actifs sur les médias sociaux.
Je suis prudent avec les études et les statistiques. Mais je ne suis pas le seul à partager ce sentiment : « Un CEO sur les médias sociaux me semble plus accessible, plus transparent, dans une démarche d’interaction et avec de réelles intentions d’amélioration du service. »

7. Je n’ai pas le temps et je n’aime pas le gratuit.

Je vous l’accorde, le terme gratuit n’est pas le plus adéquat.
Vous devez consacrer du temps et le temps c’est de l’argent.
Mais pour une utilisation basique et avec les bons outils, 10 minutes par jour sur les médias sociaux suffisent.

8. Vous ne voulez pas être au courant lorsqu’un de vos employés vous fait perdre des clients.

Faut-il argumenter ?

9. Vous ne voulez pas être au courant lorsqu’ un de vos employés vous fait gagner des clients.

Valoriser vos employés ? Le HR s’en charge déjà.
La perspective d’encourager les passionnés à continuer le bon travail, à produire un contenu qui améliore l’authenticité de la marque, vous horripile… Définitivement, les médias sociaux ne sont pas pour vous.

10. Nous avons déjà les services plaintes et réclamations.

Si vous préférez qu’on vous embellisse la réalité ou qu’on ne vous dise pas clairement :
que je suis loyal à votre concurrent,
qu’on n’a pas résolu mon réel problème la dernière fois que j’ai fait appel à vos services,
que vous ne proposez pas ce dont j’ai besoin,
que je ne vous fais pas confiance,
etc.

BONUS – Pensez à votre carrière.

Toujours d’après la même étude BRANDfog 2012 CEO Survey,
81 % des répondants indiquent que les CEO actifs sur les médias sociaux sont mieux équipés que leurs pairs pour diriger les entreprises dans le monde web 2.0.
Cela concernera probablement un chasseur de tête, votre futur CA, etc.

Je ne vous invite pas à rejoindre les réseaux sociaux à n’importe quel prix, mais à prendre le temps de comprendre ce que vos clients, employés et partenaires attendent de vous et sur quelle plateforme.
Et si vous pensez qu’il est temps pour vous aussi d’y être, mais un doute persiste, je vous invite à lire les 10 bonnes raisons d’être présent dans les médias sociaux par Laurence Vanhée.

Optimiser le profil Linkedin : Votre Expérience en 3 étapes

Optimiser le profil Linkedin est, de mon point de vue, l’assurance de profiter d’un excellent outil de Personal Branding pour augmenter votre visibilité et accroître vos chances d’être trouvé.
Voici 3 conseils pour optimiser la partie « Expérience » :

La Valeur ajoutée :
Exprimer clairement la valeur que vous avez ajouté à vos anciens employeurs (actuels, projets en cours, clients si vous êtes freelance, etc…).
En résumé, il s’agit d’expliquer la valeur créée et pour qui. Dites-nous que vous avez réussi des lancements de produits, augmenté le portefeuille de l’entreprise, fidélisé des clients…

Exemple – Vous êtes spécialisé dans le référencement, vous avez optimisé le site de votre client pour le référencement naturel ce qui a amené une augmentation du trafic de 70% et a induit une réduction des coûts Adwords :
Augmentation du trafic de 70% grâce à l’optimisation du référencement naturel du site.
Réduction des coûts publicitaires de 30% en ligne.

Étoffer de mots clés :
Linkedin est un panneau d’affichage particulièrement efficace pour le référencement alors ne laissez pas votre expérience ressembler à une banale description d’offre d’emploi.
Vos expériences actuelles et passées (le titre du poste) sont des « H3 Tags / Balises titres H3 », assurez vous d’inclure quelques mots clés pertinents.
Mettez vous à la place d’un recruteur et ajouter les mots clés qui pourraient l’intéresser et qui sont en adéquation avec votre expérience.
Vous pouvez avoir jusqu’à 100 caractères pour le titre de votre poste, profitez en !

Vous ne savez pas par où commencer ?
Voici quelques interrogations qui vous aideront à débuter l’optimisation de votre profil Linkedin :

  • Qu’avez vous fait réellement ?
  • Comment l’avez vous réalisé ?
  • Qu’est ce qui a bien fonctionné ?
  • Qu’avez vous appris ?
  • Quelles sont vos compétences ?
  • Pour chaque emploi, listez les techniques et les connaissances acquises.

Ne perdez pas de vue que les employeurs recherchent des employés qui n’ont pas seulement des compétences mais aussi ceux qui développent leurs connaissances en continu, qui s’investissent dans les projets et investissent sur eux-mêmes.

Pourquoi devez-vous optimiser votre profil Linkedin ?

En une phrase : « parce qu’il y a une fonction recherche » (non seulement sur Linkedin mais il y a aussi les moteurs de recherches).

Faites une recherche de votre nom sur Google, vous allez constater que votre profil Linkedin est parmi les premiers résultats.
Les employeurs, les clients, les prospects… font la même chose, vous feriez mieux d’optimiser votre profil Linkedin.
(Pour les employés / chercheurs d’emploi en Belgique, les réseaux sociaux peinent à percer mais leur évolution est constante. Consultez le baromètre du recrutement 2.0)

Que devez-vous faire ?

  • Utiliser la « vanity url » (le lien vers votre profil public) avec votre nom et prénom
  • Optimiser l’image du profil : n’importez pas votre photo « moi.jpg » mais « prénom-nom.jpg »
  • Ajouter quelques mots clés dans les parties suivantes :
  • Les titres de postes précédents et actuels
  • Le titre de votre « résumé professionnel » (professional headline) qui est par défaut le titre de votre poste actuel
  • Votre résumé
  • « Compétences et domaines d’expertise »

Cela vous permettra d’augmenter votre visibilité en ayant un profil qui apparait dans les résultats de recherches au lieu d’attendre passivement qu’on vous trouve.

Le secret pour réussir et optimiser votre landing page

Réussir et optimiser votre landing page

L’objectif ultime d’une landing page c’est de convertir le visiteur en acheteur.

Vous devez le convaincre rapidement d’agir.

Comment pouvez-vous optimiser votre landing page pour réussir ce pari ?

Voici les éléments auxquels vous devez être attentif :

  • Valeur proposée
  • Intuitivité
  • Attractivité
  • Clarté
  • Call to action

En réalité, comme vous le constatez sur l’exemple de la page de Groupon, le seul secret de la formule c’est de livrer la valeur de votre offre rapidement et clairement.